2000年12月より可能になった制度で、 正社員としての仕事を探す人と、正社員採用を目指す企業が利用しています。
直接雇用を前提に、まずは一定期間「派遣」の形態で就業をしたあと、 自身と企業双方の希望が一致すれば直接雇用に切り替わるシステムです。
正社員へのハードルは低くはありませんが、一度正社員になれれば、契約の更新も必要なく 社会保険や福利厚生の制度も、ずっと使えることになります。 グループ会社の人材派遣では、紹介予定派遣の制度がベースになっているところもあります。
最終更新日 2008年7月1日
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