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数年前の人材派遣は難しいものでした。
社会保険も無く、景気の良いときに採用され、不景気に暇を出されるという待遇でした。

しかし、法律の改正にともない、
「社会保険の整備」・「多種多様な業種への派遣許可」が決められ、派遣社員への待遇は急上昇します。

その上、最近の好景気と労働者不足が後押しし、派遣業界・転職業界は求人過多になっています。
求人が追い付かないので、企業は人材確保のための「紹介予定派遣」を積極的に採用し、
また、派遣社員への時給や待遇を見直すことで、人材派遣の位置付を変えています。

最終更新日
2015年2月10日  

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